Slow-Up Plan

Zu Deutsch, Langsam nach oben Plan.

Dieses wird durch zwei Kriterien gesteuert.

Die Anforderungen des vergütungsplanes sind so hoch, dass ein Vertriebspartner sich wirklich nur langsam nach oben arbeiten kann.

Oder

Der Vergütungsplan sieht vor, dass ein Vertriebspartner in einem Monat nur maximal eine Karrierestufe aufsteigen darf.

In beiden Fällen sieht so ein slow up plan vor, das eine einmal erreichte Karrierestufe für immer erhalten bleibt.

Der Vertriebspartner muss in den meisten Fällen zur Provisionsberechtigung nur seinen Mindesteigenumsatz zur Provisionsberechtigung schreiben.

Gegen solche Pläne kann man grundsätzlich nicht viel sagen. Ob der gefällt, das ist reine Geschmackssache.

So ein Plan hat seinen Reiz, aber es sprechen auch viele Gründe dagegen.